Sinu brauser on natuke ajast maha jäänud. Et kõik töötaks, nagu vaja, palun uuenda enda brauserit.
Küpsised aitavad meil teenuseid edastada. Meie teenuseid kasutades nõustute sellega, et kasutame küpsiseid. ROHKEM INFOT >

Tööandjate keskliit: ettevõtted peaksid kehtestama reeglid töövägivalla vastu

KOMMENTEERI PRINDI ARTIKKEL
10. oktoober 2011 16:02
Vägivald ei pea alati füüsiline olemas | FOTO: Joosep Martinson / Õhtuleht

Tööandjate keskliidu jurist Marek Sepp ütles, et igas ettevõttes on oluline kehtestada reeglid ja menetlus psühholoogilise töövägivalla märkamiseks ja selle ilmingutega tegelemiseks.


Sepa sõnul võib töövägivallal ja töökiusamisel olla mitmeid eri vorme, millest mõned on raskesti märgatavad. «Selge on, et töökeskkond võib rohkemal või vähemal määral mõjutada nende esinemist,» lausus ta.

Sotsiaalpartnerid on Euroopa Liidu tasandil kokku leppinud, et töövägivalla ja töökiusamise tõenäosuse vähendamiseks töökohtadel on vaja tõsta tööandjate ja töötajate teadlikkust.

Ettevõtetes on oluline kehtestada probleemide märkamiseks ja lahendamiseks vastav menetlus, mille eesmärgiks peaks olema kaasa aidata nende ennetamisele. Selleks tuleks eelnevalt konsulteerida töötajate või nende esindajatega.

«Menetlusel võib olla ka mitteametlik osa usaldusisikute abi ja nõu kasutamiseks. Reeglite kehtestamisel on kindlasti vaja arvestada, et valesüüdistuste suhtes tuleb olla karm ja ette näha ka asjakohased sanktsioonid,» sõnas jurist.

SAADA E-POSTIGA PRINDI ARTIKKEL
Tagasi üles