/nginx/o/2022/03/09/14417220t1hd013.png)
/nginx/o/2021/01/22/13588981t1h8ed7.jpg)
Koroonaviiruse vaktsiini saab töötajale teha kohustuslikuks, kui tööandja muudab ametikoha kvalifikatsiooninõudeid, selgitas tööinspektsioon. Nii on tööandjal õigus töötajaga vaktsiinist keeldumise korral töösuhe ka erakorraliselt peatada.
Tööandja saab muuta koroonaviiruse vaktsiini töötajatele kohustuslikuks
Vaktsineerituse lisamine kvalifikatsiooninõudesse peab aga olema proportsionaalne. Näiteks meditsiini- ja hooldustöötajatel on risk nakatuda ja kanda nakkust edasi nõrga tervisega inimestele suurem kui näiteks õpetajatel või klienditeenindajatel, kes saavad kasutada lisameetmeid ohutuse tagamiseks, kirjutab ERR.
«Aga kui neid enam ei ole või need ei ole piisavad, siis ka selle inimesega, kes ei saa näiteks meditsiinilistel põhjustel vaktsineerida, võib töösuhe lõppeda,» selgitas tööinspektsiooni ennetusosakonna juhataja Kaire Saarep.