Üks dialoog õnnest

Foto: Shutterstock

Ameerika loodusteadlane ja filosoof Henry David Thoreau pani meie aja perspektiivi rohkem kui poolteist sajandit tagasi. «Õnn,» ütles ta, «on nagu liblikas. Mida rohkem sa seda jälitad, seda rohkem ta sind väldib. Aga kui pöörata tähelepanu teistele asjadele, siis ta tuleb ja istub pehmelt teie õlale.»

Paljud inimesed on Covidi pandeemia ajal enda kohta palju õppinud. Nad on oma prioriteedid ümber hinnanud. Nad on aru saanud, mis neile tegelikult oluline on ja mis mitte. Inimesed on oma õnne definitsiooni täpsustanud.

Londoni majanduskooli majandustulemuste keskuse programmidirektor Lord Richard Layard teab õnnest palju. Vaimse tervise ekspert on maailma õnnelikkuse aruande kaastoimetaja ja teiste silmatorkavate õnneuuringute kaasautor.

Järgnev dialoog Rodger Dean Duncani ja Lord Richard Layardi vahel on avaldunud ajakirjas Forbes. 

Rodger Dean Duncan: Kuidas reageerite inimestele, kes peavad õnne kergemeelseks kontseptsiooniks, millel pole ühiskonna tugevusega suurt pistmist?

Lord Richard Layard: Ma ütleksin neile, kas on rumal küsida, et kas te olete oma abielus õnnelik? Või kas teie laps on koolis õnnelik või olete teie tööl õnnelik? Ilmselgelt see alati nii ei ole. Ma arvan, et kõige olulisem idee kaasaegsel ajastu, mis algas 18. sajandil, oli, selle asemel, et mõelda järgmisele elule ja kas me saame seal õnnelikud olla, hakkasid inimesed küsima «Mis saab olema meie elu kvaliteet siin maa peal?» Nii peaksime me hindama ühiskonna seisundit.

Duncan: Mis pärsib ühiskonnas õnne taset?

Layard: Ma arvan, et tarbimisühiskonna mõju seisneb selles, et liiga paljud inimesed usuvad, et asjade omamine annab neile meelerahu ja lahendab kõik probleemid. Inimesed pööravad liiga palju tähelepanu sellele, kui palju raha nad töökohal teenivad, kuid jätavad tahaplaanile töökoha huvi ja kvaliteedi. Lisaks oleme näinud, et inimesed hindavad üle eeliseid, mis tulenevad näiteks suuremast majast või kallimast autost. 

Duncan: 2019. aastal tehtud uuring näitas, et ainult 14% inimestest kogu maailmas teatas, et nad on väga õnnelikud. Kui õnn on nii paljude eesmärk, siis miks on nii tugev seos soovi olla õnnelik ja selle tegeliku saavutamise vahel?

Layard: Õnnetuse põhjuseid on palju, näiteks füüsiline haigus või psüühiline haigus. Muidugi suhete purunemine ja konfliktid töökohal. Ülemusega rääkimine on enamiku inimeste jaoks nädala kõige õnnetum aeg.

Suurt mõju avaldavad ka keskkonnad - ebaturvalised tänavad, ühiskondlik usalduse puudumine jne. Peamine tegur on muidugi vaesus, seega on mitemeid põhjuseid, miks inimesed on õnnetud. Paljud neist probleemidest on lahendatavad. 

Duncan: Ühiskonnal oleks parem, kui te rõhutataks rohkem õnne kui SKP-d. Mis on teie kui majandusteadlase peamine õnnetunde pooldav argument?

Layard: Peale õnne soovime veel paljusid asju. Meile meeldib vabadus. Meile meeldib tervis. Meile meeldib rikkus. Kuid miks need on head? Miks on hea olla vaba? Miks on hea olla terve, mitte haige? Miks meile meeldib saada korralikku palka? Eelnevatele küsimustele on lihtne vastus, kui neid asju pole siis tunnevad inimesed end kehvasti. Asjad saavad tähtsuse selle järgi, kuidas see sind tundma paneb. 

Oleme näinud, et inimesed hindavad üle eeliseid, mis tulenevad näiteks suuremast majast või kallimast autost.

Duncan: Kuidas muutuks ühiskond, kui suurema õnne loomise eesmärk asendaks suurema rikkuse loomise eesmärgi?

Layard: Noh, me teeksime paljusid asju teisiti. Alustuseks hindaksid inimesed oma isiklikke suhteid kõrgemalt kui suurt palganumbrit. Saan kergendusega öelda, et see hakkab kogu maailmas vaikselt juba juurduma. Ühes pandeemia ajal läbiviidud uuringust selgus, et 74% seab esikohale õnne, mitte raha ja 58% vastanutest ütles, et inimsuhted ja kommunikatsioon tegi pandeemia ajal kõige õnnelikumaks. 

Lõppkokkuvõttes peab olema teistsugune kultuur, kus me hindame kõige rohkem seda, kudias me suudame maailma õnnele kaasa aidata, mitte seda, mida saame maailmast endale võtta. Andes kogevad inimesed rohkem õnnetunnet kui võttes.  

Duncan: Mil moel on Covid-19 pandeemia suurendanud inimeste tähelepanu ja mõistmist sellele, mida nad vajavad ja mille poole nad tegelikult tahavad püüelda?

Layard: Ma arvan, et Covid on olnud kohutav, kuid see on inimestele teadvustanud, mis on nende jaoks tegelikult oluline ja millised teenused ühiskonnas on kõige olulisemad.

Duncan: Mida on pandeemiaga seotud sulgemised näidanud inimeste vajadusest sotsiaalse ühenduse järele?

Layard: Nagu me teame, on psüühiliste haiguste arv, umbes viimase aasta jooksul, märkimisväärselt suurenenud, sest inimesed on olnud üksildasemad, eraldatumad ja sunnitud olema omaette. Kui inimesed ei hinnanud enne sotsiaalsete sidemete olulisust, siis nüüd teevad nad seda kindlasti. 

Duncan: Uuringud näitavad, et inimese õnne täiskasvanuna ennustavad kõige paremini inimese õnn lapsena. Kuidas selles osas hinnata vanemate ja pere rolli?

Layard: Vanemad ja perekond on väga olulised, kuid ka koolide roll on ülioluline ja põnev. Paljud inimesed arvavad, et koolid ei saa laste õnne nimel palju ära teha, kuid meie tehtud uuringud näitavad, et koolidel ja üksikutel õpetajatel on tohutu erinevus. Näiteks, kui uurida 8-aastaseid lapsi, on näha, et kui õpetaja neid õpetab, mõjub see nende heaolule ja majanduslikule tulemuslikkusele kuni 20-aastani. 

Muidugi ka vanemate olulisus, peab olema tingimusteta armastus, kuid tugev kindlus.  

Duncan: Mida saavad tööandjad teha, et vähendada ärevust töökohal ning soodustada töötajate motivatsiooni ja õnnetunnet?

Layard: Kõige tähtsam on see, et töö oleks korraldatud nii, et meeskonnaliikmed oleks täielikult kaasatud otsuste tegemisel töö mustri kohta - see tähendab, kuidas sobib töö kogu ülejäänud eluga. Samuti oluline on preemiasüsteem. 

Teine komponent on suhtumine vaimse tervise probleemidesse. Kui töötaja näib murelik või on tal silmnähtavalt ebamugav, tuleks seda märgata. 

Andes kogevad inimesed rohkem õnnetunnet kui võttes.

Duncan: Teie uuring näitab, et grupi tulemustasu annab rohkem õnne kui individuaalne tulemustasu. Mida ütleb see sotsiaalse ühenduse vajaduse kohta?

Layard: Inimesed armastavad meeskonnavaimu. Inimestele meeldib kuuluda meeskonda, millel on ühine ühine ettevõtmine. See on inimpsühholoogia ülioluline osa. See on nii spordis kui ka töökohal.

Duncan: Paljud tänapäeva poliitikud näivad arvavat, et inimeste õnne saab osta «tasuta kraamiga». Mida teie uurimus selle rõhuasetuse kohta näitab?

Layard: Selle all mõeldakse asju, mida me näeme ja katsume. See on omaette eksitus, valitususel on lihtne mõelda, et anname midagi ja siis see avaldab inimestele muljet. Tegelikult on inimeste jaoks sotsiaalsed hüved palju olulisemad kui asjad.