/nginx/o/2024/09/25/16378544t1hac24.jpg)
Tervise eest hoolitsemise võimalused sõltuvad nii inimesest endast, kuid ka välistest teguritest. Viimasel ajal on palju räägitud tervishoiukulude suurenemisest ja abi kättesaadavuse vähenemisest. Mida aga saab teha selleks, et sõna “abi” asenduks “ennetusega”? Sellel teekonnal võib abiks olla hoopis tööandja, kes näitab teed tervisliku eluviisini.
Viimsi Haldus, 25 töötajaga väikeettevõte, on võtnud just enda südameasjaks töötajate tervise ja heaolu edendamise läbi ühiste tegevuste, võimalike toetuste ning ennetuse. Personalijuht Heidi Kirsimäe jagas oma kogemusi ja nägemust sellest, kuidas väikeettevõte saab edukalt panustada oma töötajate tervisesse ning teha isegi nullkuluga palju ära.
Lisahüvede pakkumine on väikeettevõttes oluline ja motiveeriv
Kirsimäe sõnul on oluline, et töötajad oleksid terved ja naudiksid tööl käimist. Kuna töötajate keskmine vanus on üsna kõrge, siis on eriti tähtis teadvustada liikumise olulisust tervikuna ja samas ka omalt poolt võimaldada töötajatel kogeda erinevaid spordialasid.
“Nii mõnigi töötaja ei julge alati uue spordialaga riskida, aga üheskoos saab nö. mitu kärbest ühe hoobiga – nautida kolleegide seltsi, tutvuda uue tegevuse teooria ja praktikaga, panna end proovile tegevuses, mida muidu ehk ei teakski. Ühed sellised elamused olid padel ja kevadine maastikuseiklus e-ratastel Kõrvemaal,” kirjeldab Kirsimäe riskide maandamist ja motiveerimist.
/nginx/o/2024/09/25/16378546t1hfd84.jpg)
Ta lisab, et väike kollektiiv eeldab alati ekstra panust - mida tervem on töötaja, seda ladusamalt tööelu kulgeb. Tervis on kõige suurem vara, mida tööandja oma töötajale saab anda, kui tervis hea, on kõik muu ületatav.
Oluline on aga mõista, et eelkõige vastutab oma tervise eest inimene ise. “Tööandjana saame luua turvalise keskkonna koos hea õhkkonnaga ja suunata läbi ühiste tegevuste avastama uusi sportimisvõimalusi. Ja kindlasti ei saa ka juhtide eeskuju alahinnata. Kui juhid osalevad ühistegevuses või jagavad oma põnevat füüsilist kogemust väljaspool tööd, siis ka see inspireerib töötajaid olemaks ise aktiivne,” täiendab Kirsimäe, et ka juhtidel on oluline roll.
Väikesel ettevõttel on ka suurte ees plusse. Üks eelis on see, et töötajatele saadakse personaalsemalt läheneda: jagada soovitusi, mida oma tervise edendamiseks ette võtta, ja pöörata rohkem tähelepanu töötajat kõnetavatele teemadele.
Füüsiline ja vaimne vormisolek on oluline
Viimsi Halduse töö iseloom nõuab oma iseloomult töötajatelt head füüsilist vormi: haldustöötajad liiguvad igapäevaste tööde käigus palju, tehes nii remonttöid, muru niitmist kui ka lume lükkamist. Samas on kontoritöötajad tihti kohustusi täitmas laua taga. Selleks, et kõik saaksid mitmekülgse liikumise kätte, on Viimsi Haldus hakanud korraldama tihedalt ühiseid ettevõtmisi.
“Teeme üheskoos ühiseid üritusi värskes õhus, et hoida vaim värske ja keha toonuses. Selleks, et kontoritöötajad ei oleks terve päeva laua taga, oleme käinud koos keeglit, padelit ja jäähokit mängimas, teinud kõnnikoosolekuid ning matkanud kohalikel metsaradadel. Kevadel toimus kuu aega kestnud ühine sammuvõistlus, millest aktiivselt osa võeti,” toob vaid mõne näite personalijuht Heidi Kirsimäe.
/nginx/o/2024/09/25/16378547t1h941f.jpg)
Väikese kuluga saab tagasi anda palju
Kirsimäe sõnul on võimalik iga päev teha ka midagi väikese või olematu kuluga: “Augustis käisime kõigi töötajatega rattamatkal. Matkal külastasime kohalikku randa, kus tegime ujumispeatuse ja pärast seda õpetas meie oma töötaja kõiki vibu laskma. Kogu ettevõtmine oli null eelarvega. Ettevõtte töötajad jäid matkaga väga rahule ja eks iga ühine tegevus liidab tööperet. Väikeettevõtte puhul on just see eelis, et tunneme kõik üksteist ja seetõttu on ühine ajaveetmine seda toredam.”
Ühtsustunde ja huvi loomiseks on suudetud leida lihtsaid lahendusi vaimsele tervisele. Seda täpsemalt läbi mängu. “Sel aastal liitusime ühe spordiennustusega, kus sai suveolümpial osalevatele sportlastele kaasa elada. Kõik ennustusvõistlusel osalejad kinnitasid, et huvi spordi ja eelkõige eesti sportlaste vastu kasvas seoses selle mänguga,” lisab Kirsimäe, mis kõik võib tõsta motivatsiooni, et leida uusi väljakutseid.
Terviseedenduse tulevik on ka tööandjate kätes
Juba on märgata, et ühiskonnas muutuvad tervise teemad järjest olulisemaks, sest inimesed on ise terviseteadlikumad ja oskavad väärtustada head enesetunnet. Uut töökohta valides jääb pilk peale ettevõttele, kes hoolib oma inimestest.
“Vastutustundlik ettevõte ei peaks olema ainult keskkonna hoidmisest inspireeritud, vaid leidma võimaluse ka töötajate hoidmiseks ja arendamiseks. Töötaja vaates on palk kindlasti oluline, aga kui tervist pole, siis pole ka selle rahaga midagi tarka peale hakata või kulub suur osa palgast ravimitele. Iga töötaja väärtus on tema teadmised ja oskused. Mõelge, teil on kontoris hea palgaga inimesed, kellel tervist pole ja on aastas seetõttu mitmed nädalad töölt eemal - seda ei soovi ju keegi,” rõhutab Kirsimäe terviseteadmiste olulisust ning jagamist ettevõttes.
/nginx/o/2024/09/25/16378548t1h1811.jpg)
Stebby on suur samm edasi, et pakkuda laia valikut heaoluteenuseid ja tervisekindlustust
Viimsi Halduses on kõigil 25 töötajal võimalus liituda Stebbyga, mis on suur samm edasi, et pakkuda töötajatele just neile sobivat tervist edendavat võimalust. “On neid, kes lähevad rõõmuga spordisaali ja neid, kes soovivad kindlustunnet läbi tervisekindlustuse. Stebby pakub igaühele midagi,” kiidab Kirsimäe.
Kuigi Stebby on kasutatud alla aasta, siis ettevõttena otsust nii tulemuslikkuse kui eelarvelise poole pealt ei kahetseta.
“Oleme tänu Stebbyle teinud näiteks ühiseid jõusaali ja spaa külastusi. Eks ühised huvid liidavad töötajaid ja Stebby loob võimalused ühisteks tegevusteks. Kes võib-olla varem oma tervisele nii palju tähelepanu ei pööranud, siis nüüd, kui tööandja aitab katta kulu poole, proovitakse nii erinevaid sporditreeninguid kui ka tutvutakse tervisekindlustuse võimalustega. Osad meie töötajad on hakanud rohkem liikuma rattaga - näiteks tööl käima ja uusi matkaradu avastamas. Need, kellel oma huvid juba leitud, kasutavad näiteks tervisekindlustuse paketi hüvesid.”
Kirsimäe sõnul on Stebby tööandjale väga mugav, ülevaatlik, lihtne, kasutajasõbralik ja kergesti ligipääsetav. Haldamine on lihtne ja tööandja saab pakkuda töötajale väga laialdast valikut tervise edendamiseks ja hoidmiseks. “Stebby on hea valik, sest tööandja saab olla kindel, et investeeritu läheb töötajate tervise edendamiseks ja seeläbi on töötaja parema tervise juures. Ja nagu varem mainitud – Stebby keskkonda on väga mugav kasutada ja andmeid lihtne hallata,” kiidab Kirsimäe.
Eesti maksusüsteem toetab maksuvabalt tervise- ja spordikompensatsiooni pakkumist tööandjalt töötajale kuni 100 € ulatuses ühes kvartalis. Vastav seadus võeti vastu 2018. aastal ning selle võimalust on Stebby vahendusel kasutanud tuhandeid tööandjaid.
Loe lähemalt nii 360° Tervisekaitse pakettidest ning Stebbyga liitumisest - business.stebby.ee.
/nginx/o/2023/10/30/15688598t1hc061.png)