/nginx/o/2014/03/24/2911218t1h7c06.jpg)
Teatud ettevõtete palgal olevad ja füüsiliselt aktiivsed töötajad saavad Soomes oma tööandjalt nn tervisepalka.
Teatud ettevõtete palgal olevad ja füüsiliselt aktiivsed töötajad saavad Soomes oma tööandjalt nn tervisepalka.
Firmad pakuvad oma töötajatele sellisel puhul näiteks kinkevautšereid jõusaali või siis julgustavad neid osa võtma erinevatelt sportimisüritustelt.
Mõnedes firmades võivad töötajad füüsilise aktiivsuse eest – näiteks rattasõidu või jooksmise eest – saada suisa nn fitness boonust, mis on palgalisa põhipalgale, kirjutab Soome rahvusringhäälingu Yle uudisteportaal.
Boonuseid makstakse sellisel juhul kõigile töötajatele, olenemata ametikohast ning tulust arvestatakse maha ka maksud.
«Nii saame aidata inimestel pensioniikka jõuda tervislikumas vormis, aga parandada ka tööatmosfääri – püsides vormis ja tehes ka oma tööd efektiivsemalt,» ütleb lifti- ja kraanasüsteemide tootja Pekkaniska juht Markku Jänbäck.
Töötajad võivad minna koos jooksma, ka keset tööpäeva – kui neil selleks soov peaks tekkima. Praegusel hetkel treenivad mõned Pekkaniska töötajad Stockholmi maratoniks, mis toimub maikuu lõpul. Firma maksab kinni kõik kulud, mis maratonile sõiduks tekivad.
«See on väga suur asi,» ütleb ettevõtte töötaja Kaisa Boijer-Spoof. «Igapäevased sörgid on mulle hästi sobinud. Koos joostes õpid ka oma kaastöötajaid paremini tundma ning kui selle eest makstakse veel ka palgalisa – siis mida võiks veel tahta.»
Siiski pole see tüüpiline, et Soome ettevõtja maksaks oma töötajatele füüsilise aktiivsuse eest palka. Ahti Romo, kes projektijuhina selle kallal, et ettevõtted oma töötajaid rohkem spordiga tegelema innustaksid, ütleb, et raha pakkumine on üks viis inimesi motiveerida.
«Pole ei õiget ega valet, raha andmine on lihtsalt üks stiimul,» ütleb Romo. «Firmad peaksid siiski vaatlema, kui hästi selline motiveerimine töötajatele sobib.»
Pekkaniska kraanafirma maksab oma töötajatele ka elustiili positiivsete muudatuste eest lisatasu – näiteks suitsetamisest loobumiseks saab eks-suitsetaja 1000 eurot. Samal ajal ütleb firma juht Jänbäck, et töötajaid kindlasti ei kategoriseerita «headeks» ja «halbadeks» nende tervisekäitumist silmas pidades.